Co zrobić z "luką" w doświadczeniu ?

Absolutnie nic! 

Twoje CV będzie najskuteczniejsze wtedy, kiedy będzie autentyczne. Jeżeli z jakiejś przyczyny w Twojej karierze nastąpiła "pauza" - to nic złego.

Zaobserwowałam, że jest taka tendencja wpisywania dosłownie wszystkiego, niezależnie od stanowiska na jakie aplikujemy. Warto jednak dokonać selekcji w swoim doświadczeniu i umieszczać tylko takie informacje, które według potencjalnego pracodwacy będziesz mógł wykorzystać na proponowanym stanowisku. Zastanów się nad zadaniami i umiejętnościami jakie posiadasz i odpowiednio przetwórz, dostosowując tym samym do wymagań. Jeżeli np. pracowałeś jako barman a aplikujesz na stanowisko pracownika biurowego, to gdzie jest wspólny mianownik? na przykład:  bardzo dobra organizacja,  Jeżeli jednak nie widzisz, które z wykonywanych czynności mógłbyś przenieść, nie ma związku - wówczas możesz zostawić "lukę", pod warunkiem że nie jest to jedna z trzech pozycji w Twoim CV.

Przyznasz mi rację, że jeśli masz mało doświadczenia, to ciężko jeszcze cokolwiek ucinać i selekcjonować.

Praca w biurze czy w terenie

Podejmując decyzję o pierwszej pracy nie zastanawiałam się nad tym gdzie wolę pracować, trafiła się okazja wobec tego bez zastanowienia skorzystałam z propozycji pracy jako przedstawiciel. Wiadomo, że praca przedstawiciela to głównie praca w terenie. Odkryłam, że fantastycznie odnajduję się w takim trybie pracy, ale pewne kwestie były dokuczliwe: życie w samochodzie, home office, czasami jazda samochodem męczyła mnie bardziej niż spotkanie z klientami. Po kilku latach zaczęłam pracę w trybie "mieszanym" trochę biura trochę pracy "w terenie", gdzie biuro było dla mnie totalną abstrakcją.W deszczowe dni było super, bo przecież zrobiłam kawę, otworzyłam laptopa i robiłam swoje w cieple, bez obaw czy wyrobię się na kolejne spotkania. Jak wszystko to  ma swoje wady i zalety.

Zapraszam do dyskusji na forum http://www.netkobiety.pl/t58068.htmll

Jak napisać CV: jedna czy więcej stron ?

Kontrowersje dotyczące długości CV nadal zaprzątają mi głowę. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na tytułowe pytanie. Czy CV powinno zawierać jedną czy więcej stron, zależy od tego, co chcesz przekazać pracodawcy. Ważne abyś odpowiednio wyeksponował swoje umiejętności, doświadczenie oraz sukcesy. Istnieje przekonanie, że CV powinno być jednostronicowe, często ludzie biorą sobie to na tyle do serca, że ze skomponowanego przez nich życiorysu niewiele wynika – no ale jest na jedną stronę! Nie kierujcie się ilością a jakością zapisanych stron. Przejrzysty i estetyczny układ ułatwi pracę rekruterowi, ważne aby również od razu zachęcił do poświęcenia mu uwagi większej niż pozostałym kandydatom.

Nie poddawaj się !

Wysyłasz swoje aplikacje, uaktywniasz się w sieci a tu cisza… brak propozycji. Nie poddawaj się!!! W zależności jak długo trwa taka sytuacja, masz kilka możliwości. Jeżeli są to pierwsze tygodnie poszukiwań musisz uzbroić się w cierpliwość. Pamiętaj, że statystycznie 60 % ogłoszeń jest fikcyjnych, dlatego nie poddawaj się!!! Masz określony cel i plan działania, najgorsze co możesz robić to lawirować. Jeżeli sytuacja trwa kilka miesięcy, należy przeanalizować CV. Zastanów się:

- czy jest ono czytelnie napisane?

- czy przekazujesz w nim informacje, które interesują pracodawcę?

- czy odpowiednio eksponujesz swoje umiejętności?

- czy napiasłeś/-aś  CV sam/-a, czy może to kolejny schemat ?

- czy zawiera ono zdjęcie?

Wszystkie elementy CV, wpływają na Twój sukces, dlatego przyłóż się do starannego przygotowania.

Jeśli pozostajesz bez pracy już bardzo długo, warto spróbować konsultacji  z coachem kariery.  To osoba, która pomoże Ci znaleźć przyczynę i określić swoją sytuację zawodową a także pomoże Ci określić kierunek działania.

Pamiętaj, że z każdej sytuacji jest wyjście i nie wolno Ci się poddawać. Pokora oraz wytrwałość są Twoimi głównymi sprzymierzeńcami.

Niedostateczna aktywność

„Szukam pracy, wysyłałam już 30 aplikacji i cisza…” często spotykacie się z takim zdaniem ?

Wspominałam we wcześniejszym poście o tym, że nie wystarczy jedynie wysyłać CV. Dziś rynek pracy wymaga od nas większego zaangażowania, musisz być ponadprzeciętny, mało tego! Musisz jeszcze umiejętnie sprzedać swoją ponadprzeciętność.

Ubierz swoją osobowość, kompetencje i doświadczenie w ramy „produktu" i wypromuj go na portalach społecznościowych, udzielaj się na tematycznych forach wykazując swój profesjonalizm, umiejętność i widzę, rozwijaj networking.  Poszerzaj kontakty, spotykaj się z ludźmi z branży, która Cię interesuje i poproś o polecenie swojej osoby. Pamiętaj każde takie działanie przybliża Cię do osiągnięcia celu.
Możesz spróbować osobiście zanosić swoje aplikacje, ale ma to niską skuteczność ( z reguły zostawiamy w recepcji i CV ląduje w koszu).
Spróbuj również ogłaszać się, że podejmiesz pracę taką i taką. Pamiętaj jednak o tym, żeby napisać coś więcej o sobie (w sposób zachęcający  dla pracodawcy), zdanie "szukam pracy" nie wystarcza.

.

Czy warto wysyłać CV do firm, które nie umieściły ogłoszenia o rekrutacji?

Oczywiście, że warto!
Wysyłając CV zwiększamy swoje szanse na znalezienie upragnionej pracy.

Postaraj się znaleźć w sieci (najlepiej za pośrednictwem serwisu społecznościowego) osobę z działu personalnego danej firmy i napisz do niej wiadomość opisując kim jesteś i prośbę o podanie adresu na który możesz przesłać swoje CV celem wzięcia udziału w ewentualnych procesach rekrutacyjnych jakie są lub będą  prowadzone na stanowisko związane z Twoimi kompetencjami i doświadczeniem. Być może firma w tej chwili nie będzie prowadziła rekrutacji, ale nie wykluczone że za parę tygodni będzie zapotrzebowanie na pracowników w tym obszarze jaki Ciebie interesuje.  Dzięki Twojej aktywności firma mając już Twoje CV nie będzie musiała ponosić kolejnych kosztów rekrutacji.

Pisząc e-mail do osoby z działu personalnego możesz również spróbować od razu się umówić. Zaproponuj termin spotkania, jest szansa że dzięki tej inicjatywie szybciej dowiesz się na czym stoisz.

Pamiętaj o tym, że im więcej działań podejmiesz tym bardziej zbliża Cię to do osiągnięcia celu !

Jak zacząć szukanie pracy ?

Bardzo często spotykam się z pytaniem: „ Jak szukać pracy ?”  lub  „Od czego mam zacząć ?”

Przeglądając sieć można znaleźć całe mnóstwo wskazówek (tych słusznych i tych mniej słusznych), czym się wobec tego kierować ?

Nie napiszę nic nowego, właściwie powtarzam to do znudzenia, że najważniejszy jest CEL. Przywołując słowa z komedii  Chłopaki nie płaczą:  „…. Musisz sobie odpowiedzieć na jedno za***e ważne pytanie, co lubisz w życiu robić. A potem to rób”. Nic bardziej nie oddaje mojego przekazu jak właśnie ten cytat.  Najgorzej jest balansować, działać trochę po omacku   - wówczas nie osiągamy żadnych wyników, co w efekcie nas frustruje i negatywnie odbija się na poszukiwaniu pracy. 

Zacznijmy od razu! Weź kartkę papieru i napisz na niej cel zawodowy, który chcesz osiągnąć, po prostu napisz, nie analizuj teraz  - na to przyjdzie czas za chwilę.

Przedstawię Ci teraz jedną z najpopularniejszych metod określania celu, przy wykorzystaniu tej metody swobodnie możesz teraz zredagować swój cel, który zapisałeś/-aś a kartce.

Określanie celu metodą SMART

System SMART po raz pierwszy ujrzał światło dzienne w 1981 roku w Przeglądzie Zarządzania George’a T. Dorana. Była tam mowa o użyciu pięciu kryteriów formułowania celów dla organizacji (przedsiębiorstw, organizacji społecznych). Te pięć kryteriów, wymienionych przez Dorana to:

1. Specyficzny (Specific) – Twój cel musi być prosty i klarowny. Musisz rozumieć co oznacza Twój cel dla Ciebie i Twojej przyszłości.
2. Mierzalny (Measurable) – Twój cel powinien być określony za pomocą wymiernych kryteriów, jak waluta, przedział czasu, czy ilość materiałów.
3. Osiągalny (Attainable, Achievable) – Pomyśl nad możliwością realizacji Twojego celu. Jeśli nie mając odpowiedniego wykształcenia zakładasz, że będziesz wybitym analitykiem finansowym, to wiadomo że pomysł nie wypali !
4. Realny (Relevant/Realistic) – Konkretny cel dostępny dla Ciebie w tej chwili, lub za niedługo jest lepszy, niż mglista perspektywa w długim okresie czasu. Zastanów się, czy zdobędziesz się na wykonanie takiego zadania.
5. Terminowy (Time-oriented) – Zorientowany w czasie cel to po prostu perspektywa czasowa jego osiągnięcia. Jeżeli założysz, że znajdziesz pracę ( tą pracę o której marzysz!) w ciągu jednego dnia, sam siebie narażasz na rozczarowanie. Daj sobie więcej czasu biorąc pod uwagę sytuację w jakiej się znajdujesz.

OK! jeżeli już zredagowałeś swój cel, nie pozostaje nic innego jak zacząć działać!

Jak szukać pracy?

Kiedy masz już określony swój cel to bardzo duży sukces, już wiesz czego szukasz ! teraz wystarczy szukać ogłoszeń z ukierunkowaniem na realizację celu zawodowego. Pamiętaj, że czasami należy zdecydować się na metodę małych kroków. Co mam na myśli ? jeżeli będziesz mieć okazję pracować w miejscu, które być może nie jest spełnieniem Twoich marzeń, ale przybliży Cię do osiągnięcia celu – to nie wahaj się, spróbuj.

Poza oczywistymi metodami, jakimi jest odpowiedź na ogłoszenia pracodawcy, pamiętaj o aktywności na portalach społecznościowych związanych z tematyką pracy, która Ciebie interesuje. Warto także nawiązać kontakty z head hunterami. Koniecznie zadbaj o swój wizerunek w sieci, potencjalny pracodawca chętnie sięga do możliwości jakie daje mu dostęp do wirtualnego świata.

Chętnie poznam również Wasze sposoby na efektywne poszukiwania pracy.